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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

A、工作明确界定
B、垂直沟通
C、横向沟通
D、高度专业化

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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

从个性心理特征的兔度来看，个性心理的差异表现在

A、能力
B、气质
C、性格
D、年龄
E、环境

筒述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

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从个性心理特征的兔度来看，个性心理的差异表现在

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从个性心理特征的兔度来看，个性心理的差异表现在

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